在席卷全球的金融風暴中，金融、外貿、制造、房地產等行業連鎖反應，紛紛實施程度不一的“瘦身”行動，隨處可以聽到“裁員”、“減薪”、人事“調整”的事件。其中，涂料業諸如某某企業裁員，某某企業大放長假，某某企業“摳門”……招數五花八門，話題也是層出不窮。與此形成巨大反差的是，在這場風暴中，而一向被譽為“行業黑馬”的美涂士卻反其道而行之，不但不減薪，不裁員，反而擴大了招聘規模。
      對此，美涂士事業部總經理任德忠總經理說：“大規模招聘人才的原因是，2008年美涂士發展速度比較快，廣納賢才，我們去年抓了個機會；對于美涂士來說，今年將是其發展道路上一個更加重要的時期，我們會進一步加大引進人才的數量和速度。”事實也正是如此： 繼2008年美涂士開涂料行業之先河，**重金聘請雙料影后蔣雯麗作為企業形象代言人之后，2009年公司將加大廣告費用投入，全面啟動全國城鄉市場，在涂料行業整體收縮的大背景下，逆勢求發展。
      危機，危中有機！善于在逆境中謀發展是美涂士的優勢，美涂士經濟危機浪潮中顯出了非凡本色，在很多企業忙于裁減人員、降低薪資等方式控制運營成本時，美涂士卻大大加大了對招聘渠道拓展、外出招聘費用的投入，公司采用與獵頭合作、參與現場大型人才招聘會、積極鼓勵員工內部推薦、全國分公司人才共享、發布媒體廣告等諸多方式，舞動起“納賢”大旗，廣邀行業賢才加盟美涂士，在行業內幾近成為“美談”，以此同時集團還積極引進“外腦”，聯合高等院校打造人才艦隊，就在2008年11月集團即與廣東商學院密切合作，將美涂士作為廣商優秀學子的就業、實習基地。
      得人才者得天下，美涂士在加大人才引進的同時，按照人才的類型和特點，通過“派出去、請進來”等諸多方式，逐漸建立和完善起了一套成熟的培訓體系：崗位實習、業余自學、課堂培訓、外派培訓、與大學合作的MBA培訓，開展**企業參觀考察、與**企業家交流、外請講師做集訓、入職引導人輔導幫助等。2008年，美涂士又投入巨資建立了美涂士商學院，并開展E-learning全方位、分層次的網絡教育，同時還為每個干部量身定做了脫產學習套餐，為培養**人才、打造**企業夯實了基礎。這正如集團董事長周煒健先生一直堅持、秉承的用人理念：“以德攬才，知人善用，量才使用。”在美涂士，一群“平凡”的人在“平凡”的周董事長帶領下正在創造著一個個不平凡的故事，演繹著人生的精彩。
      一個企業發展離不開人才，而人才更需要施展才華的舞臺，繼公司榮膺2008年度“行業十佳雇主品牌”后，在打造雇主品牌形象方面，美涂士仍不遺余力不斷豐富：為員工提供極具挑戰性的豐厚年薪體系、提供適合職業生涯發展的培訓體系、提供良好的發展晉升平臺、提供以人為本的企業文化關懷……充分體現了“重學歷更重能力，重資歷更重業績”的理念，為每一位為優秀人才搭建了與企業共同成長的平臺。
     更為特別的是，美涂士為有創業意愿和創業能力的員工量身定做了只有優質客戶才能享受到的“金光大道發展計劃”，提供了前所未有的創業發展平臺，包括：事業型經理人、品牌代理、項目承包、入股合作等，幫助員工實現創業“做老板”的人生目標。可以說，只要你有夢想，美涂士定有適合你展示的舞臺，只要你肯努力，美涂士定會給你收獲。
     美涂士就象一艘揚帆遠航的大船，在經濟危機浪潮沖擊下，破浪前行！