開平水口水暖衛浴不少企業早在幾年前就開始了“升級減工”的嘗試，通過技術和設備升級、改善工作環境、提高工人待遇等各種手段，逐漸穩住了工人的流失，并將當地的產業工人隊伍逐漸穩定了下來。

開平水口鎮作為我國**重要的五金衛浴生產基地之一，水暖衛浴產業年銷售額80億元，產品雖然大部分出口國外，但國內市場占有率也達到近40%。但即便是這樣一個全國**的產業基地，目前也正面臨著越來越嚴重的招工難問題，工人的流失從少數個人行為逐漸演變成目的性很強大規模的群體行為。

近日開平市人力資源和社會保障局舉辦首場綜合招聘會，400多家企業提供1.2萬個工作崗位，吸引近7000求職者參加，但達成就業協議的只有3000人左右，有75%的崗位未能招到工人。江門招工難的狀況已經持續了數年，且有愈演愈烈的趨勢。

衛浴企業遭遇“招工難” 企業“漲薪”一片

困擾“招工難”波及水暖衛浴企業

近年來，招工難在珠三角地區的蔓延，也波及了開平水口的水暖衛浴企業，大部分的企業都面臨著缺工問題。而經濟危機對以出口為主的開平水口水暖衛浴企業的巨大沖擊，大部分企業均減產，有的企業甚至停產過冬，使得缺工問題在相當長一段時間里并沒有爆發。隨著經濟環境的好轉，企業逐漸從經濟危機中恢復過來，缺工問題再次浮出水面。

“以前的工人流動是以個人為主的，現在一旦有工人辭職，很有可能就是一大幫子工人都辭職。”昨日，筆者在水口衛浴城看到，雖然在很多工廠門口都貼有招工啟事，并沒有出現其他工業區那樣上路擺攤招聘的現象。但某衛浴廠老板向筆者透露，企業為招聘工人已經“明爭暗斗”好幾年了。

“有的工人在3年間至少有5次到我的廠工作，又離開5次。”據該老板介紹，近年來水口衛浴企業工人的流動性越來越大，從原來個人為單位的跳槽，已發展成以老鄉群體的集體跳槽。特別企業在經濟危機后，突然恢復的訂單讓不少企業的用工需求突然爆發，一些企業為了趕貨，紛紛開出了高工資、優待遇招人，實際就是直接從其他企業“搶人”。

應對：1、提高待遇留人

企業暗中較勁，不斷提高薪酬待遇水平，而工人也逐漸形成了一些互通就業信息的團體。

而當地企業也習慣了產業工人的“內部交流”，除了企業的核心人才和專業的技術工人之外，一般的普工，特別是計件普工，只在企業趕貨時才高薪從其他企業“挖人”。

如此一來，企業減少了閑置工人，即便增加了工人工資待遇，但用人成本上漲所帶來的壓力要比其他行業的企業輕了不少。

目前，該地企業已經逐漸接受了待遇留人的用工觀念，該地區產業工人的工資水平在全國水暖衛浴行業都是名列前茅的，不僅為該地區留住了大批的產業工人，還逐漸對周邊的產業工人產生了吸引力。

2、“搶閘”升級提效率

另外，大量的自動化、半自動化機械設備的使用，不僅減少了對工人的依賴，更降低了工人的勞動強度，而工廠的生產效率也大大提高。

而更重要的是，企業的產品生產工藝得到了明顯提升，不僅吸引了TOTO、科勒等世界名牌水暖衛浴產品在水口代工生產，華藝、希恩、康立源等近二十多家頗具實力的企業更是從依靠代工和出口的生產模式，逐漸開始轉向內銷市場，打造自己的品牌。

目前，備受全球金融危機沖擊的開平市水口的水暖衛浴企業已經得以恢復和發展，產業產值比危機發生前增長超過10%，但用工的規模卻有所減少，產業工人也相對穩定，招工難的問題有所緩解。

隱憂：工人生活配套需完善

但是，開平水口地方小，且遠離珠三角核心城市區，周邊生活配套設施難以與珠三角核心城市相比，整個水口地區可以供工人娛樂的只有寥寥幾間網吧，還有一些吃夜宵的大排檔，還有就是部分企業內部建設的籃球場等設施。此外，整個水口地區，只有很少的低端小區房產項目，絕大部分工人只能住在工廠提供的宿舍或租附近的民房，因而備受求職者的冷落。

普工工資普遍能有2000元以上，在江門地區已處于較高水平，但企業招聘還是“年頭招到年尾”。而有一定學歷要求的文案、業務等一類的職位，即便企業開出了比佛山等地高1000多元的工資，但大部分求職者一看水口的環境和企業開出的“兩三年不能離職”的附加條款，頭也不回就跑了。

在當地一家有名的衛浴生產企業，由于遲遲未能招聘到符合要求的外來人才，企業只能以超高的薪酬與福利請來一位**營銷總監，并以其為中心，并逐年招聘大量本土的應屆畢業生，通過系列的培訓與市場實踐，逐步進行人才培養。

有衛浴經營者坦言，開平的水暖衛浴在全國還是具有一定的產業優勢的，工資、就業環境等與其他地區相比更能吸引相關的產業工人。但由于工人娛樂、工人子女就讀學校等有關的工人生活配套設施沒有跟得上，而企業普遍在企業文化建設方面仍有很大的改善空間。特別是對生活更有要求的中高級人才和90后的新一代產業工人。“目前企業都在改善工人的工作環境，但工人生活環境的改善并不是一兩家企業就能完成的，仍需要政府的大力投入。”

資料轉載【中國建材**網】：//news.jc001.cn/12/0315/652872.html